Keine Theorie. Erfahrung aus Werkstatt und After Sales.
Aus der Praxis. Für die Praxis.
Die Herausforderungen rund um Fachkräfte kenne ich nicht nur aus Studien oder Lehrbüchern.
Ich habe Personalmangel selbst im Werkstattalltag erlebt, Recruitingmaßnahmen umgesetzt und Betriebe bei der Verbesserung ihrer Prozesse und Mitarbeitersuche begleitet.
Aus mehr als 30 Jahren im Kfz-Bereich ist eine klare Erkenntnis entstanden:
Gute Mitarbeitergewinnung beginnt nicht bei der Stellenanzeige.
Sie beginnt bei einem Betrieb, für den Menschen gerne arbeiten und bei dem sie bleiben möchten.
Der Werkstattreporter verbindet deshalb:
Aus der Praxis. Für die Praxis.
PRAXISWISSEN
Wissen rund um Fachkräfte in der Kfz-Branche.
Warum es den Werkstattreporter gibt.
Im Werkstattreporter finden Sie regelmäßig neue Fachartikel und Videos zu den drei zentralen Themen:
Jeder Inhalt hilft Ihnen dabei, ein konkretes Problem besser zu verstehen und einen nächsten Schritt abzuleiten.
Fachkräfte gewinnen und langfristig halten
Viele Werkstätten investieren in Stellenanzeigen und Recruitingmaßnahmen. Trotzdem fehlen passende Bewerber, die Stärken des Betriebs bleiben als Arbeitgeber unsichtbar und gute Mitarbeiter gehen verloren.
Der kostenlose Fachkräfte-Check zeigt Ihnen, wo aktuell der größte Handlungsbedarf liegt:
Mitarbeiter gewinnen, Arbeitgebermarke aufbauen oder Mitarbeiter langfristig halten.
Fachkräfte-Check
Wo verliert Ihre Werkstatt aktuell Fachkräfte?.
Diese Bereich werden geprüft:
✓ Mitarbeiter gewinnen
✓ Arbeitgebermarke aufbauen
✓ Mitarbeiter langfristig halten
Ihr Ergebnis:
aktueller Handlungsbedarf
größter Hebel
empfohlener erster Schritt
Speziell für Kfz-Werkstätten und Autohäuser
Etwa 5 Minuten · kostenfrei · direkte Auswertung
KOMMT IHNEN DAS BEKANNT VOR?
Auf Stellenanzeigen reagieren kaum geeignete Bewerber
Ihre Stärken als Arbeitgeber bleiben unsichtbar
Neue Mitarbeiter kündigen nach kurzer Zeit.
Gute Techniker sehen Ihren Betrieb nicht als möglichen Arbeitgeber.
Gute Mitarbeiter verlassen den Betrieb
Recruiting kostet immer mehr, ohne dauerhaft Wirkung zu zeigen.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert.
Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Fachkräfte, die bereits aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen.
Viele gute Kfz-Techniker sind jedoch beschäftigt. Sie suchen nicht aktiv, sind bei einem überzeugenden Angebot aber grundsätzlich offen für einen Wechsel.
Deshalb reicht es heute nicht mehr, nur eine Stelle auszuschreiben. Werkstätten müssen als Arbeitgeber sichtbar werden, echte Einblicke geben und klar zeigen, warum sich ein Wechsel lohnt.
Wer nur auf aktiv Suchende wartet, erreicht nur einen Teil des Arbeitsmarktes.
DAS EIGENDLICHE PROBLEM
Wenn eine Werkstatt keine qualifizierten Mitarbeiter findet, liegt die Ursache nicht automatisch an der Stellenanzeige.
Oft greifen drei Bereiche ineinander.
Erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte – auch wenn diese aktuell nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen?
Ist klar erkennbar, warum ein guter Kfz-Techniker gerade bei Ihnen arbeiten sollte?
Erleben bestehende und neue Mitarbeiter im Alltag das, was Sie als Arbeitgeber versprechen?
Mehr Werbung allein löst das Problem nicht, wenn das Arbeitgeberangebot unklar oder die interne Mitarbeitererfahrung nicht überzeugend ist.
DER FACHKRÄFTE-CHECK
Der kostenlose Fachkräfte-Check betrachtet die drei entscheidenden Bereiche gemeinsam.
Anhand gezielter Fragen erhalten Sie eine erste Standortbestimmung für Ihre Werkstatt.
Der Check zeigt Ihnen:
Etwa 5 Minuten · kostenfrei · direkte Auswertung
SO FUNKTIONIERT DER CHECK
In wenigen Minuten zu einer klaren ersten Einschätzung.
Bewerten Sie die aktuelle Situation Ihres Betriebs in den Bereichen Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke und Mitarbeiterbindung.
Ihre Antworten werden den drei Fachkräftebereichen zugeordnet.
Sie erfahren, in welchem Bereich Ihre Werkstatt aktuell das größte Verbesserungspotenzial hat.
Auf Ihrer Ergebnisseite sehen Sie, woran Sie zuerst arbeiten sollten und was Sie dadurch erreichen können.
DER DREI MÖGLICHEN ERGEBNISSE
Mitarbeiter gewinnen
Arbeitgebermarke aufbauen
Mitarbeiter langfristig halten
WARUM ZUERST ANALYSIEREN?
Viele Betriebe starten sofort mit einer neuen Stellenanzeige, einer Social-Media-Kampagne oder einzelnen Mitarbeitermaßnahmen.
Das kann funktionieren.
Es kann aber auch viel Zeit und Geld kosten, wenn die eigentliche Ursache an einer anderen Stelle liegt.
Der Fachkräfte-Check hilft Ihnen, vor der nächsten Maßnahme die entscheidende Frage zu beantworten:
Was müssen wir zuerst verbessern, damit Fachkräfte auf uns aufmerksam werden, zu uns wechseln und langfristig bleiben?
WAS SIE NACH DEM CHECK ERHALTEN
Mitarbeiter gewinnen
So vermeiden sie, weitere Einzelmaßnahmen umzusetzen, ohne das eigentliche Pronlem zu bearbeiten.
ÜBER DEN WERKSTATTREPORTER
Warum es den Werkstattreporter gibt.
Viele Kfz-Betriebe wissen, dass sich der Arbeitsmarkt verändert hat.
Im Tagesgeschäft fehlt jedoch häufig die Zeit, die eigene Mitarbeitersuche, Arbeitgeberwirkung und Mitarbeiterbindung systematisch zu prüfen.
Genau hier setzt der Werkstattreporter an.
Mein Ziel ist es, praktische Erfahrung, moderne Recruitingmethoden und konkrete Werkzeuge so aufzubereiten, dass Werkstätten daraus einen umsetzbaren Weg entwickeln können.
Nicht als theoretischer Onlinekurs.
Sondern als Unterstützung für reale Herausforderungen im Werkstattalltag.
FINDEN SIE HERAUS; WO IHRE WERKSTATT AKTUELL FACHKRÄFTE VERLIERT.
Nicht jeder Betrieb braucht als Erstes mehr Reichweite.
Manche Werkstätten benötigen ein klareres Arbeitgeberversprechen.
Andere müssen zuerst ihren Bewerbungsprozess oder ihre Mitarbeiterbindung verbessern.
Der kostenlose Fachkräfte-Check zeigt Ihnen, wo Sie sinnvollerweise beginnen sollten.
Etwa 5 Minuten I kostenfrei I direkte Auswertung I speziell für Kfz-Werkstätten und Autohäuser
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